Correr pelo dinheiro ganhou um sentido literal para os funcionários de uma empresa chinesa. A Dongpo Paper Company, sediada na cidade de Dongguan, na província de Guangdong, passou a recompensar seus trabalhadores a partir da quilometragem percorrida por eles no mês.

O dono da companhia, Lin Zhiyong, disse ao jornal Guangzhou Daily no dia 7 de dezembro que a empresa havia cancelado os bônus de final de ano e desenvolvido um sistema para recompensar os funcionários tendo como métrica a quantidade de exercício praticada no mês.

A quilometragem percorrida pelos funcionários é calculada por aplicativos, como o chinês Gudong, e as recompensas são definidas da seguinte maneira:

• 30 km em um mês: 30% de bônus;
• 40 km em um mês: 60%;
• 50 km em um mês: 100%;
• 100 km em um mês: 130%;
• 50 km num período de 6 meses: 1 par de tênis de corrida.

Alternativamente à corrida, o funcionário pode optar por práticas como alpinismo e caminhada. Contudo, a quilometragem percorrida nas mesmas equivalem na fórmula do aplicativo, respectivamente, a um sexto e um terço do que é contado na corrida.

Lin Zhiyong, que é a primeira pessoa de Dongguan a escalar o norte e encostas sul do Monte Everest, defende que “a empresa só poderá durar enquanto os funcionários estiverem saudáveis”.

Segundo ele, o conceito de “vida saudável, trabalho feliz” é bem recebido pelos funcionários. “Eles não apenas se exercitam, mas também são pagos por isso. Isso mata dois coelhos com uma cajadada só”, diz Zhiyong.

De acordo com o jornal, o melhor classificado da empresa em novembro percorreu um total de 89,16 km no mês. Zhou Jian, que é gerente de negócios da Dongpo Paper, tinha níveis elevados de açúcar no sangue até que o chefe o incentivou a correr.

Após cinco anos, Zhou corre cerca de 90 km todo mês e controla a saúde por meio de exercícios.