Com a aproximação do fim de 2024, os trabalhadores ficam à espera do pagamento do 13º salário – remuneração extra paga ao empregado na conclusão de cada ano –, também conhecido como gratificação natalina por ser depositado próximo ao Natal.

Instituído em 1962, o 13º salário está previsto nas leis nº 4.090/62 e nº 4.749/65, além de estar na Constituição Federal.

Em 2023, cerca de 87,7 milhões de trabalhadores foram agraciados com o benefício e tiveram rendimento adicional de R$ 3.057 (média), conforme o levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese).

Quem tem direito?

Todos os trabalhadores com carteira assinada, ou seja, em regime previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), têm direito ao 13º salário. A partir de 15 dias de serviço prestado, eles passam a ter direito de receber o benefício.

Confira quem pode receber o 13º salário:

• Pessoas com carteira assinada;
• Trabalhadores urbanos;
• Trabalhadores rurais;
• Trabalhadores domésticos;
• Trabalhadores avulsos;
• Servidores públicos (veja o calendário de pagamento abaixo);
• Aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Quem não tem direito:

• Empregado demitido por justa causa;
• Trabalhadores temporários;
• Autônomos;
• Estagiários, uma vez que a legislação não obriga o pagamento.

Como calcular o 13º e quanto cai na conta

O valor da gratificação é proporcional ao tempo trabalhado no ano. A pessoa recebe 1/12 da remuneração integral (ou seja, o salário bruto, sem deduções ou adiantamentos) por mês trabalhado.

Mas, quanto recebo? O cálculo do 13º salário é feito da seguinte forma: divida a remuneração integral por 12, após isso multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados. Também entram nessa conta horas extras, adicionais (noturnos, de insalubridade e periculosidade) e comissões.

“Esse cálculo leva em conta toda a remuneração fixa e variável, garantindo que o trabalhador receba de forma justa”, afirma Renata Maurício, advogada trabalhista.

#Atenção: aquele que tiver mais de 15 faltas não justificadas no mês poderá sofrer desconto de 1/12 relativa ao período.

Quando é pago?

O benefício pode ser pago de duas formas: em uma única parcela ou parcelado em duas vezes. A parcela única deve ser depositada até 30 de novembro, enquanto o valor parcelado é feito da seguinte forma:

• 1ª parcela – 50% do valor sem descontos precisa ser paga até 30 de novembro;
• 2ª parcela – 50% restantes, com dedução do imposto de renda e INSS, deve ser paga até 20 de dezembro.

#Atenção: a contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é cobrada nas duas parcelas.

Além dessas três opções, o trabalhador pode receber a primeira parcela do 13º salário junto com as férias. Nesses casos, é preciso enviar uma solicitação por escrito ao empregador até o final de janeiro do respectivo ano.

Nas ocasiões em que a data-limite para o pagamento do 13° salário acontecer no domingo ou feriado, o empregador precisa antecipar os depósitos. Caso contrário, está sujeito a multa.

Outro detalhe importante é que os contratantes não são obrigados a pagar seus trabalhadores no mesmo mês. Segundo a legislação, é necessário apenas seguir o prazo legal para o pagamento do 13° salário.

Pagamento do 13º salário para os servidores

Em abril deste ano, o governo federal divulgou o calendário de pagamentos de salários para o quadro de servidores públicos ativos, inativos e pensionistas da administração pública federal em 2024. Veja como ficou:

• Abril — 1º de maio
• Maio — 3 de junho
• 13º (50% do valor, sem descontos) — 1º de julho
• Junho — 1º de julho
• Julho — 1º de agosto
• Agosto — 2 de setembro
• Setembro — 1º de outubro
• Outubro — 1º de novembro
• Novembro — 2 de dezembro
• 13º (50% do valor, com descontos) — 2 de dezembro
• Dezembro — 2 de janeiro de 2025

Empregador pode ser punido caso não pague o 13º

Especialista consultada pelo Metrópoles explica que se o empregador não depositar o 13º salário dentro do prazo determinado pela legislação brasileira, poderá sofrer multas e sanções trabalhistas.

Segundo a advogada trabalhista Renata Maurício, o trabalhador lesado pode entrar com uma ação trabalhista para exigir o pagamento, com a possibilidade de adicionais e juros. “O 13º salário é um direito assegurado, sendo essencial que empregadores e trabalhadores estejam atentos às regras e aos prazos”, destaca.