A Unilever, empresa responsável por marcas como Rexona e OMO, abriu inscrições para o programa de trainee executivo 2027. A remuneração chega a R$ 17 mil.
As oportunidades estão disponíveis em São Paulo (SP), Louveira (SP) e Suape (PE). Os interessados podem se inscrever até 14 de outubro pelo site oficial da seleção.
O programa terá duração de até três anos. Além disso, existe possibilidade de efetivação em cargo de gerente a partir dos 18 meses.
Quem pode participar da seleção
O trainee executivo Unilever 2027 não exige que o candidato tenha acabado de concluir a graduação. A empresa aceita profissionais formados em qualquer curso.
Para participar, a graduação deve ter sido concluída entre dezembro de 2019 e dezembro de 2025.
A companhia também busca candidatos com inglês avançado e disponibilidade para mudança de cidade. Experiência profissional na área escolhida aparece como um diferencial.
Além disso, experiências anteriores em liderança de pessoas ou projetos podem contribuir para o desempenho durante a seleção.
Áreas com oportunidades
O programa contempla diferentes áreas da operação da Unilever. Entre elas estão Marketing, Finanças, Vendas, Comercial e Desenvolvimento de Negócios.
Também há oportunidades em Trade Marketing, Supply Chain, Supply Logistics, Customer Experience e Compras.
As vagas podem envolver as categorias Beauty & Wellbeing, Personal Care e Home Care. Algumas posições também podem ter atuação transversal entre diferentes negócios.
O modelo de trabalho varia conforme a área, a posição e a localidade. Dessa forma, os detalhes são apresentados ao candidato durante o processo seletivo.
Como funciona o processo seletivo
O processo seletivo ocorre entre setembro e dezembro de 2026. As etapas incluem entrevistas individuais online e entrevistas finais presenciais.
Os candidatos também deverão participar de um case individual presencial. Posteriormente, os aprovados seguem para o processo admissional.
O início do programa está previsto para janeiro de 2027. A partir daí, os selecionados passam a integrar o quadro de colaboradores da companhia.
O que a empresa procura nos candidatos
A Unilever informa que avalia aspectos que vão além das informações apresentadas no currículo. Entre eles estão colaboração, resolução de problemas e capacidade de priorização.
A empresa também considera tomada de decisão, adaptação e geração de resultados. Por isso, os candidatos devem estar preparados para apresentar experiências profissionais concretas.
Segundo as orientações da companhia, não existe uma única resposta correta para as perguntas das entrevistas. Clareza de pensamento, organização e exemplos pessoais ajudam na construção das respostas.
Dessa forma, a preparação pode se concentrar nas experiências e resultados que cada candidato pretende apresentar.
Remuneração e benefícios
Além do salário de R$ 17 mil, os aprovados terão acesso a benefícios oferecidos pela empresa.
Entre eles estão plano de saúde, seguro de vida, auxílio home office e plano odontológico. O pacote também inclui auxílio alimentação e refeição, além de vale-bem-estar.
No entanto, a empresa informa que os benefícios podem variar conforme o modelo de trabalho e as condições da oportunidade.
Programa amplia responsabilidades ao longo dos anos
No primeiro ano, os participantes terão contato direto com a operação. A experiência inclui relacionamento com pontos de venda, clientes e consumidores.
Depois, os trainees assumem uma posição na área funcional escolhida e participam de projetos relacionados ao negócio.
No segundo e terceiro anos, a proposta é ampliar gradualmente as responsabilidades. Os participantes também terão maior exposição à liderança da companhia.
Por fim, o programa oferece uma trajetória de desenvolvimento profissional que pode levar à efetivação em posição de gerência a partir dos 18 meses, conforme os critérios da empresa.
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