Pais e mães estão com mais um desafio para encarar durante a pandemia do novo coronavírus no país: mesmo com a alta dos casos da doença, alguns estados já começaram a afrouxar as medidas de restrição do isolamento social e iniciam a retomada das atividades econômicas.

Após a revogação da Medida Provisória 905, que criou o Contrato Verde e Amarelo, o acidente no trajeto da ida ao serviço, ou na volta para casa, voltou a ser considerado como acidente de trabalho. Com isso, o trabalhador volta a ter garantido o direito de estabilidade de 12 meses no contrato de trabalho após a alta médica.

Um estudo feito ela ISMA (International Stress Management Association) revelou que 89% dos profissionais se queixam de estresse por falta de reconhecimento no trabalho. De fato é muito difícil se sentir abaixo da linha de crescimento que você julga merecer, seja porque seu líder não enxerga você, ou seja porque ele anda promovendo profissionais menos qualificados que mantém uma relação mais próxima com ele.

O presidente Jair Bolsonaro editou uma medida provisória, publicada em edição extra do Diário Oficial da União na noite de domingo (22), que permite que contratos de trabalho sejam suspensos por até quatro meses durante o período de calamidade pública. A medida é parte do conjunto de ações do governo federal de combate aos efeitos econômicos da pandemia do coronavírus.

Como se trata de uma medida provisória, o texto passa a valer imediatamente, mas ainda precisa ser aprovada pelo Congresso no prazo de até 120 dias para não perder a validade. O governo federal defende a proposta como forma de evitar demissões em massa.

Segundo a MP, a suspensão deve ser feita para a participação do trabalhador em curso ou programa de qualificação profissional não presencial oferecido pelo empregador. O curso pode ser ministrado também pelo que a MP trata como “entidades responsáveis pela qualificação” – sem especificar que tipo de entidade é – com duração equivalente à suspensão contratual.

O texto também prevê que a suspensão dos contratos não dependerá de acordo ou convenção coletiva. Acordos individuais entre patrões e empregados estarão acima das leis trabalhistas ao longo do período de validade da MP, desde que não seja descumprida a Constituição Federal.

A medida também estabelece que o empregador “poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal”. Esta ajuda, no entanto, não será de natureza salarial e o valor poderá ser definido livremente por meio de negociação entre empregado e empregador.

A medida provisória também trata de normas para a realização de teletrabalho, o home office, e prevê que férias possam ser antecipadas no período de até 48 horas, desde que o trabalhador seja avisado. Para trabalhadores da área de saúde e serviços considerados essenciais, as férias podem ser suspensas.

O domínio do Bahia sobre o América-RN, no triunfo deste sábado (14) por 2 a 0, fez o goleiro Anderson praticamente assistir ao jogo válido pela sétima rodada da Copa do Nordeste dentro do campo da Arena das Dunas. Ao final da partida, o jogador brincou com o fato de ter sido pouco acionado ao longo dos 90 minutos.

No dia 8 de março é comemorado o dia Internacional da Mulher. No entanto, apesar das crescentes discussões sobre as pautas femininas, as atitudes machistas que prejudicam as mulheres socialmente ainda parecem estar longe de acabar. No mês da mulher, te convidamos a refletir sobre algumas das opressões presentes na sociedade patriarcal.

O time de transição do Bahia fez mais um treinamento na manhã desta quinta-feira (27) visando o clássico Ba-Vi do próximo domingo (1º), no Barradão, pela sexta rodada do Campeonato Baiano.

O Prefeito Rogério Andrade reuniu na manhã desta segunda-feira (17) a equipe de secretariado para avaliar o andamento das ações da gestão em todas as pastas, bem como definir novas frentes de trabalho.

Você já ouviu falar sobre assédio moral no ambiente de trabalho? Já passou por isso? Sabe identificar em que situações ele acontece? Diariamente, um grande número de trabalhadores passa por situações degradantes no trabalho. Alguns aceitam por necessidade, outros por acreditarem não ter o direito de combater por estarem em uma posição hierarquicamente inferior no emprego, outras não conseguem nem mesmo identificar esse tipo de situação.

Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, em 2018, mais de 56 mil ações envolvendo assédio moral foram ajuizadas na Justiça do Trabalho. De acordo com o órgão o número pode ser maior, visto que muitas pessoas têm receio de denunciar práticas abusivas como esta.