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A inteligência artificial (IA) vem transformando o mercado de trabalho brasileiro e já deixa de ser uma habilidade restrita a especialistas. Um levantamento da Infojobs aponta que o número de vagas relacionadas à tecnologia cresceu 65% em um ano, ultrapassando a marca de duas mil oportunidades em 2025.

O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (SIMM) anunciou novas oportunidades de emprego e estágio em Salvador para esta quinta-feira (12). Os interessados devem fazer o agendamento a partir das 17h por meio do site salvadordigital.salvador.ba.gov.br.

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A Câmara dos Deputados analisa um projeto de lei que institui um piso salarial nacional para trabalhadores do comércio de bens, serviços e turismo, além de prever bonificação para profissionais que comprovarem qualificação técnica.

(Rafael Henrique/SOPA Images/LightRocket/Getty Images)

A Bahia terminou 2025 como o terceiro estado brasileiro que mais gerou empregos formais, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Foto: Jefferson Peixoto/ Secom PMS

O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (SIMM) está oferecendo 403 vagas de emprego para esta segunda-feira (12) em Salvador. As oportunidades contemplam diferentes áreas e níveis de escolaridade, com salários que podem chegar a R$ 5 mil, a depender do cargo.

Foto: Divulgação

Salvador disponibiliza, nesta segunda-feira (22), um total de 369 vagas de emprego e estágio para candidatos com diferentes níveis de escolaridade. As oportunidades contemplam desde o ensino fundamental até o ensino médio e técnico, completos ou incompletos, ampliando o acesso ao mercado de trabalho para diversos perfis profissionais.

Quem deseja conquistar uma formação profissional sem custos já pode se inscrever em uma das 500 vagas gratuitas oferecidas pelo Senac em cursos técnicos on-line.

Um levantamento do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, realizado pelo PUCPR Carreiras — setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) — revelou que metade das demissões ocorridas em 2024 tiveram como causa questões comportamentais. Em seguida, aparecem como motivos a automação das atividades (25%) e a redução de custos e cortes de despesas (25%).

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